Într-un litigiu de muncă diferența o fac cifrele: cât se cuvenea, cât s-a plătit, ce înseamnă diferența în timp. Este munca pe care o facem alături de avocați.
Sprijinim avocații în litigiile de muncă, în procedurile de insolvență și ca experți tehnici de parte, în special pentru recuperarea diferențelor salariale și de contribuții sau în alte tipuri de litigii.
Angajați și avocați, în litigiile și procesele de muncă.
- Luciano GibellatoAsociat profesionist
- Loris ZanellatoAsociat profesionist
Fluturașii din perioada de verificat și scrisoarea de angajare.
Personal casnic: când angajatorul sunteți dumneavoastră.
De unde se pornește
Alegeți situația cea mai apropiată de a dumneavoastră.
Verificăm dacă încadrarea corespunde sarcinilor efectiv îndeplinite și dacă fluturașii sunt în concordanță cu contractul colectiv aplicat.
Când nu sunt, reconstituim salariul lună de lună și calculăm sumele datorate, ținând cont de majorările contractuale.
Verificăm cum a fost acumulat, reevaluat și plătit trattamento di fine rapporto, indemnizația italiană de sfârșit de raport, pornind de la fluturașii din perioada respectivă.
Dacă cifrele nu corespund, diferențele intră în aceeași reconstituire a salariului, împreună cu contribuțiile care decurg din ele.
Putem evalua, raporta și cuantifica diferențele salariale și de contribuții, inclusiv prejudiciile indirecte cauzate de încetinirea carierei sau de prestații mai mici din partea instituțiilor de securitate socială ori de asistență.
Calculăm și contribuțiile de securitate socială datorate pe diferențele salariale și efectul lor asupra pensiei viitoare.
Cabinetul poate îndeplini rolul de consulente tecnico di parte (CTP), expertul numit de una dintre părți. În interesul clientului, firmă sau persoană fizică, CTP asistă la lucrările expertului numit de instanță (CTU) și, la final, depune observații și obiecții la raportul CTU, care trebuie luate în considerare înainte de depunerea raportului final la judecător.
Este un pas adesea neglijat, care însă influențează rezultatul: un raport necontestat la timp devine baza deciziei.
60 de zile
Codul de procedură civilă italian îi acordă judecătorului șaizeci de zile de la depunerea cererii pentru a fixa ședința. Este un termen de recomandare: nerespectarea lui nu are consecințe, iar în practică termenele sunt altele.
Art. 415 din Codul de procedură civilă
Verificări, calcule, procese de muncă
Răspunsuri generale: cazul se evaluează pe fluturași și pe documente.
Ce este un expert tehnic de parte într-un proces de muncă?
Este specialistul care îl sprijină pe avocat în privința cifrelor: pregătește calculele care susțin cererea, examinează expertiza dispusă de instanță și depune propriile observații. Într-un proces de muncă, diferența dintre părți se joacă aproape întotdeauna pe calcul.
Cum îmi dau seama dacă fluturașul este corect?
Comparând ce arată fluturașul cu contractul colectiv aplicat și cu orele efectiv lucrate: salariile minime, sporurile de vechime, orele suplimentare, majorările, concediile și permisiile, reținerile. Erorile frecvente sunt în încadrare și în elementele variabile.
Cum se calculează TFR-ul și când se cuvine?
Se acumulează în fiecare an ca o cotă din salariu și se reevaluează în timp; se cuvine la încetarea raportului, oricare ar fi motivul. Reconstituirea necesită fluturașii din perioada respectivă: din ei se vede dacă sumele puse deoparte sunt corecte.
Cât costă o expertiză asupra salariului?
Depinde de câți ani trebuie reconstituiți și de documentele disponibile. Oferim oferta înainte de a începe și spunem și când verificarea nu merită: dacă cifrele nu stau în picioare, e mai bine să o știți imediat.
Lucrați cu avocați din alte orașe?
Da. Colaborăm cu cabinete de avocatură din Veneția, Mestre, Mirano, Dolo, Treviso și Padova și primim mandate și din afara regiunii: documentele circulă pe un canal stabilit, iar discuțiile au loc la distanță.
Sunteți avocat sau angajat?
Indicați tipul problemei și perioada în cauză. Documentele le vom transmite pe un canal stabilit, nu prin formular.