L’attività principale dello studio è affiancare il datore di lavoro e chi si occupa di risorse umane nella gestione delle questioni giuridiche, assicurative, previdenziali e sociali di dipendenti e collaboratori.
Seguiamo l’amministrazione e la gestione del personale dipendente delle imprese private in tutti i momenti del rapporto di lavoro: costituzione, gestione e risoluzione. Allo stesso modo gestiamo collaboratori, associati in partecipazione, borsisti, amministratori di società e in generale tutte le forme di rapporto previste dall’ordinamento.
Imprese private di ogni settore, dal primo dipendente in su.
- Flavio TonioloSocio professionista · Presidente del CdA
- Loris ZanellatoSocio professionista
Una descrizione del caso e il contratto collettivo applicato.
Gestione paghe: il contratto impostato bene diventa un cedolino giusto.
Cinque situazioni, una sola regia
Scegli quella più vicina alla tua.
Seguiamo l’inserimento del personale in azienda esplorando le possibilità offerte dalle politiche attive per il lavoro e indicando l’inquadramento contrattuale più adatto alle mansioni effettive.
Un orientamento corretto in fase di assunzione non riguarda solo il trattamento economico e il livello: significa anche impostare gli eventuali accordi di lavoro agile, i patti di non concorrenza e le clausole personalizzate, nel rispetto della legge e del contratto collettivo applicato.
Un procedimento disciplinare regge solo se le disposizioni di legge e di contratto collettivo sono applicate nell’ordine giusto. Affianchiamo l’azienda nell’attuazione dell’articolo 7 della legge 300 del 1970, lo Statuto dei lavoratori, predisponendo la contestazione al lavoratore che non abbia rispettato gli obblighi previsti dalla legge e dal contratto.
La sanzione deve essere proporzionata alla gravità dell’infrazione: è il punto su cui più spesso un provvedimento viene poi contestato.
Gestiamo le controversie individuali e collettive, comprese quelle davanti all’Ispettorato del lavoro, e seguiamo il contenzioso con ex dipendenti, l’assistenza durante le visite ispettive e le controversie extragiudiziali e sindacali.
Quando la questione richiede un patrocinio legale, collaboriamo con avvocati qualificati che mettiamo a disposizione delle aziende clienti.
Accompagniamo le aziende nella contrattazione collettiva di secondo livello: premi di risultato, piani di welfare aziendale, accordi su orari e organizzazione del lavoro.
Gestiamo inoltre l’accesso agli ammortizzatori sociali. Gli anni recenti hanno mostrato quanto quella materia cambi rapidamente e quanto una consulenza aggiornata faccia la differenza sui tempi di erogazione.
Assistiamo le aziende nel contenzioso con gli enti previdenziali e assicurativi e, più in generale, nei rapporti con la pubblica amministrazione.
Spesso non si tratta di contenzioso ma di pratiche che si arenano nella complessità amministrativa: anche in quei casi seguiamo il cliente fino alla chiusura della posizione.
24 ore
La comunicazione di assunzione va trasmessa entro le 24 del giorno prima dell’inizio del rapporto. Da lì in avanti ogni variazione - proroga, trasformazione, cessazione - ha un termine suo.
Il termine da ricordare
Contratti, inquadramento, cessazioni
Risposte generali: ogni caso si verifica sul contratto applicato.
Quale contratto collettivo devo applicare?
Quello corrispondente all’attività effettivamente svolta dall’azienda, non a quella che risulta più comoda. La scelta determina minimi retributivi, scatti, orario, permessi e welfare contrattuale, ed è una delle prime cose che l’Ispettorato verifica.
Quanto può durare un contratto a termine?
La durata massima e il numero di proroghe e rinnovi dipendono dalla normativa vigente e dal contratto collettivo applicato, che in diversi casi interviene sulle causali. Prima di firmare verifichiamo il caso specifico: è qui che nascono gran parte delle conversioni a tempo indeterminato in giudizio.
Come si gestisce un licenziamento senza sbagliare?
Con la procedura giusta per il motivo giusto, e con i tempi rispettati: contestazione, termini a difesa, forma scritta, comunicazioni agli enti. Un licenziamento fondato ma gestito male costa come uno infondato.
Che cosa succede durante un’ispezione dell’Ispettorato del lavoro?
Vengono richiesti libro unico, contratti, comunicazioni obbligatorie e prospetti delle presenze, e viene verificata la corrispondenza fra documenti e realtà. Seguiamo noi l’accesso, la produzione dei documenti e le eventuali memorie.
Assistete aziende anche fuori Martellago?
Sì. Seguiamo aziende di Maerne, Olmo, Spinea, Mirano, Salzano, Noale, Scorzè, Santa Maria di Sala, Marcon, Mestre e Venezia, e nel trevigiano da Mogliano Veneto a Preganziol e Zero Branco, oltre che nel padovano.
Hai una situazione da valutare?
Descrivi il caso in poche righe: risponde la persona che segue la materia.