Le stesse cose da fare bene, a ogni dimensione
Che tu abbia dieci dipendenti o duecento, la gestione del personale è fatta delle stesse cose: contratti da impostare bene, cedolini che devono uscire puntuali, adempimenti che non ammettono ritardi e situazioni delicate da affrontare quando si presentano. Le seguiamo tutte.
Quello che non si paga a parte
Sono strumenti che consideriamo parte della consulenza, non accessori facoltativi.
- Sistema di inserimento delle presenze online, fornito senza costi aggiuntivi
- Distribuzione digitale dei documenti a chi li deve ricevere in azienda
- Anagrafica azienda e dipendenti costantemente aggiornata
- Verifica continua del rispetto della contrattazione collettiva applicata
- Archiviazione digitale certificata di cedolini, CU e modello 770
- Analisi mensile del costo del personale
Area clienti: il portale delle paghe
- cedolini
- CU e 770
- presenze
- archivio documenti
Le domande di chi ha personale
Risposte generali: sul caso concreto si ragiona sui documenti.
Che cosa comprende la consulenza del lavoro per un’azienda?
La scelta del contratto collettivo e dell’inquadramento, la stesura dei contratti individuali, le comunicazioni obbligatorie, la gestione di proroghe, trasformazioni e cessazioni, l’assistenza nelle contestazioni disciplinari e nei licenziamenti, il rapporto con gli enti in caso di controllo.
Da quanti dipendenti conviene affidarsi a un consulente del lavoro?
Dal primo. Con un dipendente gli adempimenti sono già tutti quelli di un’azienda grande, solo ripetuti meno volte, e un inquadramento sbagliato all’inizio si trascina per anni.
Quanto costa esternalizzare la gestione delle paghe?
Il costo si costruisce sul numero di cedolini e sul contratto collettivo applicato. Sono i due dati che chiediamo per primi, perché da soli bastano a dare un ordine di grandezza attendibile.
Chi risponde in caso di ispezione?
Vi assistiamo noi, dalla richiesta di documenti fino alle eventuali memorie difensive. Il consulente del lavoro è la figura abilitata a rappresentare l’azienda davanti agli organi di vigilanza in materia di lavoro.
Seguite aziende fuori dalla provincia di Venezia?
Sì. Oltre all’area di Martellago, Maerne, Spinea, Mirano, Noale, Scorzè, Salzano, Mestre e Venezia, seguiamo aziende del trevigiano, da Mogliano Veneto a Preganziol e Zero Branco, e del padovano. La gestione ordinaria è a distanza, quindi la sede non cambia il servizio.
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Indicaci il numero di dipendenti e il contratto applicato: bastano questi due dati per una prima risposta concreta.