In una vertenza di lavoro la differenza la fanno i numeri: quanto era dovuto, quanto è stato pagato, che cosa comporta la differenza nel tempo. È il lavoro che facciamo a fianco degli avvocati.
Affianchiamo i legali nelle vertenze di lavoro, nelle procedure concorsuali e nelle consulenze tecniche di parte, in particolare per rivendicare differenze retributive e contributive o in contenziosi di altra natura.
Lavoratori e avvocati, nelle vertenze e nelle cause di lavoro.
- Luciano GibellatoSocio professionista
- Loris ZanellatoSocio professionista
I cedolini del periodo da verificare e la lettera di assunzione.
Collaboratori domestici: quando il datore di lavoro sei tu.
Da dove si parte
Scegli quella più vicina alla tua.
Verifichiamo se l’inquadramento corrisponde alle mansioni effettivamente svolte e se i cedolini paga sono coerenti con il contratto collettivo applicato.
Quando non lo sono, ricostruiamo la retribuzione mese per mese e calcoliamo le somme dovute, tenendo conto degli aumenti contrattuali.
Controlliamo l’accantonamento, la rivalutazione e l’erogazione del trattamento di fine rapporto, partendo dai cedolini del periodo.
Se i conti non tornano, le differenze entrano nella stessa ricostruzione della retribuzione, con i contributi che ne derivano.
Siamo in grado di valutare, relazionare e quantificare le differenze retributive e contributive, compresi i danni indiretti causati da rallentamenti di carriera, da minori prestazioni degli istituti previdenziali o da minori prestazioni assistenziali.
Calcoliamo anche i contributi previdenziali sulle differenze retributive e la loro proiezione sulla futura pensione.
Lo studio può assumere il ruolo di consulente tecnico di parte. A tutela del cliente, azienda o privato, il CTP assiste alle operazioni del consulente tecnico d’ufficio e, al termine, consegna osservazioni e rilievi sulla relazione del CTU, che devono essere presi in considerazione prima del deposito della relazione finale al giudice.
È un passaggio che spesso viene trascurato e che invece incide sull’esito: una relazione non contestata nei tempi giusti diventa la base della decisione.
60 giorni
Il codice dà al giudice sessanta giorni dal deposito del ricorso per fissare l’udienza. È un termine ordinatorio: non rispettarlo non ha conseguenze, e nei fatti i tempi sono altri.
Art. 415 c.p.c.
Verifiche, conteggi, cause di lavoro
Risposte generali: il caso si valuta sui cedolini e sui documenti.
Che cos’è un consulente tecnico di parte in una causa di lavoro?
È il tecnico che affianca l’avvocato sui numeri: predispone i conteggi a sostegno della domanda, esamina la consulenza d’ufficio e deposita le proprie osservazioni. In una causa di lavoro la differenza fra le parti si gioca quasi sempre sul calcolo.
Come si capisce se la busta paga è corretta?
Confrontando quello che il cedolino espone con il contratto collettivo applicato e con le ore effettivamente lavorate: minimi, scatti di anzianità, straordinari, maggiorazioni, ferie e permessi, trattenute. Gli errori ricorrenti stanno nell’inquadramento e nelle voci variabili.
Come si calcola il TFR e quando spetta?
Matura ogni anno come quota della retribuzione e si rivaluta nel tempo; spetta alla fine del rapporto, qualunque sia il motivo della cessazione. La ricostruzione richiede i cedolini del periodo: da lì si vede se gli accantonamenti sono corretti.
Quanto costa una perizia sulla retribuzione?
Dipende dagli anni da ricostruire e dai documenti disponibili. Diamo il preventivo prima di cominciare, e diciamo anche quando la verifica non conviene: se i numeri non reggono è meglio saperlo subito.
Lavorate con avvocati di altre città?
Sì. Collaboriamo con studi legali di Venezia, Mestre, Mirano, Dolo, Treviso e Padova, e riceviamo incarichi anche da fuori regione: i documenti passano da un canale concordato e il confronto si fa a distanza.
Sei un avvocato o un lavoratore?
Indica il tipo di questione e il periodo interessato. I documenti li trasmetteremo con un canale concordato, non dal modulo.